原标题：求职者追问加班费和五险一金被嘲讽，凭什么？ 前一阵网上火了这么个段子，很多摇滚歌手不好意思说，但是内心都极度想要上社保；而《中国有嘻哈》里唯一一个有五险一金的rapper是语文老师鬼卞这个梗，也被传得很广。 这说明什么？ 在大众的认知里，工

原标题：求职者追问加班费和五险一金被嘲讽，凭什么？ 

前一阵网上火了这么个段子，很多摇滚歌手不好意思说，但是内心都极度想要上社保；而“《中国有嘻哈》里唯一一个有五险一金的rapper是语文老师鬼卞”这个梗，也被传得很广。

这说明什么？

在大众的认知里，工作有五险一金（社保+住房公积金）是相当重要的。

但就在上个周末，考研名师张雪峰却在《快乐大本营》里揭露职场“潜规则”，提醒各位求职者：面试时千万别问五险一金！HR会很反感！

因为在他看来，这样显得求职者“进入职场的目标就是以后可以靠退休金生活”，基本没啥追求，也就没什么发展前途了。

既然合情合理，那么面试时这种关乎员工利益的问题，双方都不用回避。

从求职者的角度看，找工作就是我提供符合职位要求的劳动，公司提供酬劳，不是做慈善，也不是啥桃园三结义。

从用人单位的角度想，连自身根本利益都不去了解、不肯维护的员工，怎么可能时刻想着维护企业的利益？

所以当一个HR听到求职者询问五险一金加班费就炸毛，其实是很可笑的。就像一些小学生为什么会因为老师说的“没带就是没写”而愤怒？

因为他很可能真的没写。

△很多应届生都表示，自己遭遇过公司不给上社保的情况

实际上，“老油条”们都默认在优秀正规的用人单位谈社保、谈加班费是多余的，因为这些都是最基本的福利待遇，不用问就知道有，但是这个俗成的约定也面临两个问题：

一是很多小年轻确实不知道。

既不知道问这个有什么用，也不知道该怎么问，甚至对五险一金的概念都不大了解。他们从学校和家人那儿听来的，都是“五险一金很重要，不给交的都不靠谱”，所以面试时对此非常在意，一定要问一下。

二是生活中又有多少人能进入这样理想的单位呢？

很多人囿于学历和工作经验只能求职于一些小公司，在他们的观念里，面试时要努力表现得很勤奋、不求回报，这样入职的几率才会大一点；反过来，这样的小公司也确实喜欢这样的求职者，提的要求高、给的酬劳低。

△网上时不时流出一些用爱发电的招聘启事

说得难听点，主动提福利待遇的大公司是少数，更多人应聘的公司是不太喜欢讲这些的。

所以我们看到，在这两天网上对张雪峰言论一面倒的反驳声中，有少数网友现身说法，表示“他说的是事实啊！这些问题真的是雷区”。

@LUCCY-：本身公司企业五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，因为我之前总是踩雷才找工作找很久，后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展，才入职的。

@小宇哥959：可是他说的是事实啊！现实中面试的时候，这些问题真的是雷区。我以前看过，HR问“你有什么想问的”，最好的答案是，进入公司以后公司对我的培养目标，也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。

也有一些从事人力资源工作的网友对此表示理解，认为张雪峰的重点其实是希望求职者在面试时显得更有情商。

事实上，不止是这次被集火攻击的张雪峰，以他为代表的“职场辅导师”秉持着这样实用主义的逻辑：

“问五险一金遭反感”、“纠结加班费会减分”、“表现得不求回报更易入职”……这些都是很难避免的面试“潜规则”。当求职者不能改变这类客观事实时，只能磨平自己，去迎合这样的价值观，坦然接受这样的不合理。

跟之前说实习生就该给正职同事订外卖、拿快递的咪蒙如出一辙。

可圆滑和有情商就是正义吗？不，时代已经变了，现在的求职者并不愿意“苟且地”接受这样的设定，尤其是这样的设定毫无道理可言。

因为在他们的世界观里黑白分明，不给上社保的单位就是违法的，标榜HR对正当要求的反感就是不对的，自己应得的利益就是不应该被侵犯的。

确实，十几年前号召大家为企业、为老板、为梦想无偿奉献的鸡血言论早就过时了，现在的年轻人崇尚平等、相信法理，甚至敢直说“世界上不存在什么理想工作，我的理想就是不工作”。

除了少数极有理想和战斗力的，大部分人工作真的只是为了赚钱，让自己和家人过上好一点的生活。

观念在进步、制度在健全，可能当下还有很多上一辈遗留下来的歪曲现象，不会轻易被改变，但一些用人单位真的要醒醒了，至少别把那些上不了台面的话说得那么理所当然。

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